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En suivant ce module de 90?minutes sur la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap (la Stratégie), vous commencerez à développer un état d’esprit sensible à l’intégration du handicap et à prendre des mesures spécifiques visant à promouvoir l’intégration du handicap dans votre travail quotidien. 

Ceci est la première partie du cours intitulé « Aperçu du Manuel des achats », fondé sur le Manuel des achats de l’ONU publié par la Division des achats du Secrétariat de l’ONU et approuvé par le Sous-Secrétaire général/Bureau de la gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein du Département de l’appui opérationnel. Le Manuel des achats de l’ONU sert de guide à la direction et au personnel impliqué dans les processus de passation de marchés au sein du Secrétariat de l’ONU.IMPORTANT :Pour pouvoir suivre ce module, vous devez d’abord compléter le module : Principes fondamentaux des achats

Ceci est la première partie du cours intitulé « Aperçu du Manuel des achats », fondé sur le Manuel des achats de l’ONU publié par la Division des achats du Secrétariat de l’ONU et approuvé par le Sous-Secrétaire général/Bureau de la gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein du Département de l’appui opérationnel. Le Manuel des achats de l’ONU sert de guide à la direction et au personnel impliqué dans les processus de passation de marchés au sein du Secrétariat de l’ONU.IMPORTANT :Pour pouvoir suivre ce module, vous devez d’abord compléter le module : Principes fondamentaux des achats

Welcome to the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This is the first of a series of 7 modules, covering among other things the history of the Business Operations Reform in the context of the UN Development System Reform. 

This is the second module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This module focuses on synergies between operations (BOS) and programme (UNSDCF), the BOS 2.0 and BOS governance at country-level.

This is the third module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This module focuses on BOS 2.0 kick-off and stock take steps as well as influencing and working with stakeholders. 

This is the fourth module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This module focuses on the BOS 2.0 opportunity analysis step and specifically on the cost benefit analysis. 

This is the fifth module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This module focuses on RBM, monitoring and reporting as well as quality assurance and sign-off. 

This is the sixth module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training. This module focuses on engagement and communication for developing and implementing the BOS 2.0. 

This is the seventh and last module of the BOS 2.0 Practitioner Self-Paced Online Training and focusses on the change impact analysis.

Take this course to discover how CBOs can support the implementation of the Efficiency Reform and to learn more about CBOs purposes and benefits.

Take this module to develop your client-centric skills, including creating value, delivering effectively, managing expectations, building trust, communicate effectively, and deliver excellent client service.The module is intended primarly for staff members and it looks at client centricy for Common Back Offices (CBOs) specifically.

Welcome to the Common Premises Self-Paced Online Training. This is the first of a series of 4 modules, covering the history of Common Premises in the context of the UN Development System Reform, as well as an overview of Common Premises and the types of projects it encompasses. 

This is the second module of the Common Premises learning path and it will cover the topics of developing a Country Premises Plan: premise attributes, space needs analysis, reporting and collection of financial data. 

This is the third module of the Common Premises online training. It will present the general process of implementation of a Common Premises project, after data collection and space needs analysis were performed.

This is the fourth and last module of the Common Premises online training. It will present in details the different types of project modalities that exist to implement Common Premises projects, starting by the preferred option: consolidation within existing premises.

Take this module on Ethical Decision-Making to gain insights into what makes a decision an ethical decision and why ethics is fundamental to our decision-making. This online module was developed thanks to the cooperation between the UN Office for Human Resources, the UN Ethics Office and the United Nations System Staff College.

Ce cours traite de l’éthique et de l’intégrité, et plus particulièrement de l'éthique en relation avec le processus d'achat de l’ONU. Il couvre les normes éthiques, les risques éthiques, la recherche de compromis pour l’éthique au sein de l’ONU, les principes éthiques généraux et les principes liés aux achats, les règles et règlements du personnel, les relations avec les fournisseurs, les pratiques contraires à l’éthique et leurs conséquences.IMPORTANT : Pour pouvoir suivre ce module, vous devez d’abord compléter le module : Principes fondamentaux des achats.

This self-paced online course aims at strengthening the capacity of the United Nations system, particularly at the country level, to promote freedom of expression, access to information, and the safety of journalists. In line with the UN Plan of Action on the Safety of Journalists, the course aims to promote inter-agency collaboration on the aforementioned issues.

Take this module on Ethical Leadership to not only understand how ethical leaders behave but also reflect on your own values, actions and personal characteristics in order to lead ethically.This online module was developed thanks to the cooperation between the UN Office for Human Resources, the UN Ethics Office and the United Nations System Staff College.